Mobbing w TVN? Powołano specjalną komisję - artykuł na sat-charts.eu
2015-02-24, JL
Mobbing w TVN? Powołano specjalną komisję
Mobbing w TVN? Powołano specjalną komisjęDnia 13 lutego 2015 roku Zarząd TVN S.A. podjął decyzję o powołaniu specjalnej niezależnej komisji w celu zbadania zarzutów dotyczących mobbingu i molestowania w TVN ("Niezależna Komisja").

Niezależna Komisja rozpoczęła prace 16 lutego 2015 roku. W skład komisji wchodzą:

- adwokat Bartłomiej Raczkowski, kancelaria Raczkowski Paruch, ekspert ds. prawa pracy, Przewodniczący
- Agnieszka Trysła, Dyrektor Działu HR w TVN (zatrudniona w TVN od 2007 roku)
- Marek Szydłowski, Dyrektor Departamentu Prawnego TVN (zatrudniony w TVN od 2013 roku).

Niezależna Komisja z własnej inicjatywy rozpoczęła serię rozmów z obecnymi oraz byłymi pracownikami i współpracownikami TVN. Dotychczas przeprowadzono dwanaście rozmów, a szesnaście kolejnych ma mieć miejsce w ciągu dziesięciu nadchodzących dni. Zakres prac komisji nie ogranicza się wyłącznie do publicznie rozpowszechnianych zarzutów.
 

Po wyczerpującej analizie i zakończeniu prac Niezależna Komisja przekaże wnioski Prezesowi Zarządu TVN.

Markus Tellenbach, Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny TVN S.A. powiedział: "TVN jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce. Swoją pozycję zawdzięcza między innymi wysokim standardom pracy, ujętym w Regulaminie Pracy TVN. TVN nie toleruje żadnych form mobbingu ani molestowania, w tym także molestowania seksualnego. Jako odpowiedzialny pracodawca będziemy nadal prowadzić politykę zero tolerancji, potwierdzając naszą dobrą reputację i w dalszym ciągu wykazując czujność wobec jakichkolwiek zachowań niepożądanych. Jeśli będzie to konieczne, podejmiemy dodatkowe kroki, by TVN pozostał bezpiecznym i atrakcyjnym miejscem pracy."

TVN systematycznie oferuje liczne szkolenia w ramach działań zmierzających do zapobiegania w miejscu pracy zachowaniom takim jak dyskryminacja, mobbing, molestowanie. Ich celem jest zapewnienie skutecznej komunikacji i właściwego sposobu postępowania w przypadku trudnych sytuacji. Wielowymiarowe i zróżnicowanie podejście TVN w tym zakresie wykracza dalece poza wymogi Kodeksu Pracy. Działania, o których mowa są systematycznie podejmowane co najmniej od 2008 roku.

W TVN przeprowadzono szkolenia, których zakres tematyczny obejmował informacje dotyczące mobbingu, dyskryminacji i przemocy w pracy. W trakcie szkolenia informowano uczestników, że w przypadku zaobserwowania tego rodzaju zachowań, należy zgłosić je do Działu HR.

Każdy uczestnik szkolenia otrzymał podręcznik z opisem zachowań niepożądanych w firmie, takich jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne.

W szkoleniu, od 2008 roku, wzięło udział 4.777 osób (liczba ta nie uwzględnia danych dotyczących osób, które otrzymały materiały szkoleniowe w trybie online.)

Do chwili zakończenia prac Niezależnej Komisji, TVN nie będzie udzielać komentarzy w sprawie wstępnych ustaleń komisji, w tym także informacji i szczegółów dotyczących osób zatrudnionych w firmie.

źródło: TVN

Pozostałe informacje

Komentarze ():